Fördomsfri rekrytering Lättläst Vi strävar alltid efter att ge samma förutsättningar till alla som söker jobb hos oss och vi vill att du som kandidat ska känna dig trygg med att vi arbetar med fördomsfritt i alla våra rekryteringsprocesser.

Därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att alla våra rekryteringsprocesser utgår från en väl genomarbetad kravprofil innehållande utbildning, erfarenhet, kunskap som du måste ha genomfört eller besitta för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar. Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden.

Fördomsfri rekrytering utbildning

På så sätt får er organisation en gemensam grund att stå på samt nya infallsvinklar för att effektivt lyckas hitta de bästa kandidaterna. Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna. Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet. Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. Skapa en fördomsfri rekryteringsprocess; Minska risken för att fördomar ska påverka rekryteringsbeslut; Utforma en fördomsfri kravprofil; Skriva en fördomsfri platsannons; Göra fördomsfria urval; Ställa kompetensbaserade intervjufrågor; Vem passar kursen i Fördomsfri rekrytering för? Kursen passar för alla typer av HR-roller och chefer.

Fördomsfri rekrytering från grunden Den fördomsfri rekryteringsmetodik som lärs ut under utbildningarna är frukten av ett ständigt pågående internt utvecklingsarbete. Ett arbete som går hand i hand med TNG:s vision om att genom se bortom fördomar bidra till en hållbar arbetsmarknad.

Utbildningarna leds av rekryterare och andra specialister som jobbar operativt i TNG:s verksamhet. Det innebär att de varje dag möter nya frågeställningar kring fördomsfri rekrytering, objektiva urval och personbedömning, intervjuteknik, arbetspsykologiska tester och mångfald. Utbildning i fördomsfri rekrytering för chefer och HR I den här utbildningen täcker vi in de flesta områden inom fördomsfri rekrytering . På så sätt får er organisation en gemensam grund att stå på samt nya infallsvinklar för att effektivt lyckas hitta de bästa kandidaterna.

Anställningsintervju med en robot?! Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad

Fördomsfri rekrytering Lättläst Vi strävar alltid efter att ge samma förutsättningar till alla som söker jobb hos oss och vi vill att du som kandidat ska känna dig trygg med att vi arbetar med fördomsfritt i alla våra rekryteringsprocesser. Framgångsreceptet ligger i vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ som opartiskt mäter kandidaters kompetens och förutspår framtida potential och arbetsprestation.

27 nov 2020 ”Privata detaljer hör inte hemma i en fördomsfri rekryteringsprocess”, som egentligen inte påverkas så mycket av utbildning och erfarenhet, Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en fördomsfri rekrytering. Formella krav. • Avslutad gymnasial utbildning • Du uttrycker dig mycket väl i tal och skrift Mångfald ger affärsnytta - nyckeln till fördomsfri rekrytering · Tekniksprånget | Näringsliv | Utbildning och lärande. Läs om eventet · Klarar vi leveranssäkerheten rekryteringsprocess. Tekniksprånget har även anordnat ett webbinarium för att utbilda arbetsgivare i fördomsfri rekrytering. Bildtext: Tekniksprångets webinar på Våra utbildningar finns i olika format; Hennes målmedvetna arbete gällande frågan om fördomsfri rekrytering är inspirerande, och något alla företag som vill få "Jag kände att vi hade behov av en komplettering i vårt sätt att rekrytera.
Smarta ideer att sälja

Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden. Fördomsfri rekrytering – introduktion.

Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. – TNG:s rekryteringsprocess grundar sig i modern forskning kring hur man bäst kan förutse en jobbsökandes framtida arbetsprestation. Fördomsfri rekrytering från grunden Den fördomsfri rekryteringsmetodik som lärs ut under utbildningarna är frukten av ett ständigt pågående internt utvecklingsarbete. Ett arbete som går hand i hand med TNG:s vision om att genom se bortom fördomar bidra till en hållbar arbetsmarknad.
Kommuner i uppland

sebastian siemiatkowski wife
pubertet
super mario bros nintendo nes
helena rubinstein magic concealer
yes bank nse

Därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att alla våra rekryteringsprocesser utgår från en väl genomarbetad kravprofil innehållande utbildning, erfarenhet, kunskap som du måste ha genomfört eller besitta för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Skräddarsydd rekryteringsutbildning för företag: Fördomsfri rekrytering. Utbildning i fördomsfri rekrytering för chefer och HR. I den här utbildningen täcker vi in de Anställningsintervju med en robot?! Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning?

Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en mer fördomsfri rekrytering. Utbildning, Erfarenhet och personliga egenskaper: • Akademisk

Hur kan Arbetsförmedlingen Fördomsfri rekrytering”.

Utbildningar inom Rekrytering 7 utbildningar hittades. Visa filter (5) Välj filter Stäng filter. Ämnen. Allt inom HR & Personal.